關於我們
我們的企業理念
爲此，
- 我們與顧客一起在工作現場創造價值。
- 我們本著「以人爲中心」思想，追求獨自的企業風格。
- 我們著眼未來，採取各種革新行動。
集團標誌
公司概要
| 公司名稱 | 台灣阿自倍爾股份有限公司 Azbil Taiwan Co., Ltd. |
| 設立 | 2000年2月25日（民國89年） |
| 資本金 | 新台幣9000萬元 |
| 决算年度 | 3月31日（年1次） |
| 職工數 | 65名 |
| 總部 | 台北市中山區中山北路二段44號9樓 |
| TEL | (02) 2521-6800 |
| FAX | (02) 2521-2728 |
| 董事長兼總經理 | 熊田 修 |
董事長兼總經理致詞
熊田修
◼︎ 致詞
本公司於1906年在日本國內以山武商會創立，之後與Honeywell公司合作多年，以山武Honeywell之名展開業務。2012年，公司更名為Azbil股份有限公司，並以「以人為中心的自動化」為理念，開發並提供大樓、工廠、生活基礎設施相關的自動控制系統，同時致力於協助客戶解決現場的各種課題。
台灣Azbil自2000年2月成立以來已達四分之一世紀，不僅服務日系企業，也為台灣企業提供眾多工廠、商業設施、圓頂球場等空調控制及管理系統。
我們的優勢不僅止於產品提供，更重視「最後一哩路」的精神。從實現客戶真正需求的舒適空調環境，到最佳化能源使用與高效運營管理，我們始終以誠信態度徹底落實。這正是Azbil獨有的價值，也是我們引以為傲之處。
台灣是半導體與電子產業的世界領先國際重鎮。Azbil計劃運用物聯網、人工智慧、大數據分析等先進技術，開發新型控制解決方案，並加速推動碳中和，邁向永續社會的實現。
透過優化建築與工廠的能源管理、推動空調設備節能，我們期望協助台灣產業界成為引領全球的環保先進國家。
敬請多多指教！
◼︎ 御挨拶
弊社は、日本国内で1906年に山武商会として創業し、その後ハネウェル社との提携により山武ハネウェルという名称で長年事業を展開してきました。2012年に社名をアズビル株式会社に変更し、「人を中心としたオートメーション」という理念のもと、ビルや工場、生活インフラに関わる自動制御システムを開発・提供すると共に、現場でのお客様の課題解決に取り組んでいます。
台湾アズビルは、2000年2月に設立されてから四半世紀、日系企業に加え台湾企業向けにも、多くの工場や商業施設、ドーム球場などに、空調制御および管理システムを提供してまいりました。
私たちの強みは、単なる製品提供に留まらず、「ラストワンマイル」の精神を大切にしています。お客様が真に求める快適な空調環境の実現、そして最適なエネルギー使用・効率的な運営管理まで、誠実な対応を徹底しています。これが他社にはない、アズビルならではの価値であると自負しています。
台湾は、半導体・エレクトロニクスの世界最先端産業が集まる国際的に重要な拠点です。
Azbilは、IoT・AI・ビッグデータ解析など先進技術を活用した新しい制御ソリューションの開発も予定しており、持続可能な社会の実現に向け、カーボンニュートラルへの取り組みも加速させたいと考えています。
建物・工場のエネルギー管理を最適化し、空調設備の省エネ化を推進することで、台湾の産業界が世界をリードする環境先進国となることをサポートできればと思っています。
azbil集團的CSR
將「以人為中心的自動化」作為事業活動的基石，實施為社會持續發展作出貢獻的CSR經營。
以顧客和社會的可持續發展為實踐目標，努力為以人為本的社會、經濟和環境做出積極貢獻。
遵紀守法
作為基本CSR的一環，這是身為社會一員的企業之基本責任和義務。
azbil集團的每個公司，無論日本國內或海外，正努力提升集團內整體遵紀守法的意識，並積極透過相對應的行動來落實。
指導方針和行為基準
azbil集團指導方針作為指導企業行為的指南，以實現集團理念。
最初以本集團所持有的企業倫理為重點，直到現在考慮到時代不斷變化，方針進行了修訂，轉換以通過融入全球化、多樣性和包容性等因素以及聯合國的可持續發展目標為新重點（SDGs:可持續發展目標）。
azbil 集團行為基準則是強調企業道德和定義管理階層及員工行為的標準。
azbil集團以貫徹實現可持續發展社會的集團理念為目標，製作了azbil手冊（azbil集團理念和指導方針）以及行為基準手冊（azbil Group’s Code of Conduct），並分發給員工以加深他們的理解，並將這些出版物翻譯成十種語言分發給全球海外員工。
我們azbil集團透過重視企業理念、指導方針與行為基準，履行企業社會責任（CSR），將始終持續對社會提供價值。